上周寫了如何PUA應(yīng)屆畢業(yè)生的文章，群里的小伙伴特別想跟蹤實(shí)況這些應(yīng)屆畢業(yè)生如何了，前文如下
滿足大家。
周一上班前心血來潮起了一個(gè)奇門卦，算了下AI部門和推廣部門本周的運(yùn)勢
天盤看AI部，地盤看推廣部
AI 部門用天盤：臨生門，天心，又是九天。
生門有利于業(yè)務(wù)發(fā)展，九天利于主動(dòng)，說明這個(gè)部門的小朋友會(huì)主動(dòng)完成，天心說明這些小盆友很喜歡這份工作。
所以本周對(duì)她們不需要過多關(guān)注，階段性的關(guān)注結(jié)果就可以。果然周五她們找到亞馬遜大規(guī)模AI自動(dòng)化刊登的可能性，并且已經(jīng)提交表格了，需要48小時(shí)才有結(jié)果，等下周一吧。
推廣部門用地盤：
地盤：臨傷門，天柱，遇騰蛇。
騰蛇是八神中的欺詐之神，說明就是要忽悠我啊
傷門，天柱，就是狡辯多，說明本周要全方位看緊推廣部。
小L同學(xué)寫的英文SEO文章，內(nèi)容直接用ChatGPT生成，內(nèi)容漏洞百出，自己都不知道是什么意思。
上班時(shí)候再看競對(duì)的直播，等她看完后，我問她你學(xué)到了什么，小L笑嘻嘻的說他們拍的時(shí)候還在說中文呢。被我一頓臭罵。罵的重點(diǎn)是：沒讓你看，你看了干什么，以及既然看了，又沒有結(jié)論性的結(jié)果，那看了什么意義？Make funny？
讓小P同學(xué)把每天的生成的素材，發(fā)到Facebook，Ins，Tk上。因?yàn)镮ns界面打不開，就沒發(fā)，覺得Fb上的視頻沒有什么播放量，就不發(fā)了。需要平臺(tái)的每個(gè)post都要用多賬戶回復(fù)，有幾個(gè)也沒回復(fù)。
小Y同學(xué)學(xué)習(xí)能力差一點(diǎn)，反應(yīng)慢點(diǎn)。
周四通知例會(huì)，三個(gè)人沒一個(gè)人提前準(zhǔn)備的，我通知人事李姐參加，把他們的問題，當(dāng)眾告訴李姐，后續(xù)的事情，讓她處理。事后李姐告訴我他們知道錯(cuò)了，會(huì)改正。
真的知道嗎？真的會(huì)改？不出意外的話，虛心接受，屢教不改而已。
下周看吧，不出意外的話，我會(huì)開一個(gè)。反正還有AI團(tuán)隊(duì)扛著。
說說如何帶職場小白的，AI團(tuán)隊(duì)也是這樣被篩選過來的。
對(duì)于如何帶職場小白，大廠是專門的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，同樣在這個(gè)階段中，會(huì)不斷的淘汰。一般是
1.明確規(guī)則：
2.引導(dǎo)思維:?
3.改變行為：
4.抽查過程：
5.檢查結(jié)果：
6.?淘汰人員
以工作內(nèi)容驗(yàn)收成功為結(jié)束，而不是以下班時(shí)間為結(jié)束。
入部門的時(shí)候，告訴他們有哪些能做，哪些不能做，并告訴他們學(xué)習(xí)部門資料的位置，和部門基礎(chǔ)的培訓(xùn)，第一天下班前考試，不過關(guān)的第二天就不用來了。比如AI部門的第一天培訓(xùn)是講侵權(quán)禁售，有人考了62，當(dāng)天勸退，因?yàn)槲覀兗案窬€是80.
同時(shí)會(huì)告訴他們哪些是紅線，哪些行為是不能接受的，此時(shí)會(huì)給他們一個(gè)小白常見問題的文檔，讓他們學(xué)習(xí)，然后會(huì)開始。此文檔在本文最后。
每天晚上下班前，寫一個(gè)工作日志，同時(shí)要來和我確認(rèn)下當(dāng)天工作進(jìn)度，確認(rèn)沒問題，才可以下班。
每周一早上有個(gè)Coffee Meeting，會(huì)和他們一邊小資的喝著咖啡，一邊確認(rèn)他們本周任務(wù)，和最重要事情。平時(shí)偶爾在吃飯或者走廊見到，會(huì)冷不丁的問下：你本周KPI是什么，看他們?cè)趺醋鞔?。這個(gè)是孟子九征法中的：猝然問之，而觀其知。同時(shí)周五晚上下班前coffee meeting下，看看完成進(jìn)度。
每周一個(gè)例會(huì)：一般在周三周四，主要是觀察他們對(duì)自己工作的認(rèn)知，以及對(duì)上下游的關(guān)注程度。
在這么多形式主義和教條主義下，潛藏著一個(gè)點(diǎn)：通過這些方式篩選想要的人，
小白常見問題
想當(dāng)然：我要我覺得。對(duì)于安排的任務(wù)，會(huì)不通知主管的情況下，按照自己意愿修改。比如我覺得FB上發(fā)視頻效果不好，我就不發(fā)了；我覺得教程中發(fā)帖格式不好，我就按照我喜歡的格式發(fā)；我見過最夸張的是倉庫整理退貨衣服，小朋友是直接把衣服卷起來堆放，說是在家就這么疊的。
敷衍：任務(wù)以交了為結(jié)束，事情做了，做成什么樣，是否符合要求，不管。這需要部門有操作文檔，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等可參考的文檔。很多小公司都不具備，所以抖音大學(xué)會(huì)教你如何懟老板：你有沒有相關(guān)文件，我哪里知道。
不認(rèn)真：表現(xiàn)在說了無所謂，下次再犯。沒有隨時(shí)記錄的習(xí)慣，開會(huì)或者培訓(xùn)，都是裸奔進(jìn)去，主打一個(gè)博聞強(qiáng)記。
不負(fù)責(zé)：表現(xiàn)在不負(fù)責(zé)，交代的任務(wù)，不主動(dòng)反饋，即使在進(jìn)行中遇到問題，如果不去問，那就卡住，等待有人問起來再說。主打一個(gè)八風(fēng)吹不動(dòng)。
學(xué)習(xí)能力差：直接表現(xiàn)不習(xí)慣看操作文本，看了也抓不住重點(diǎn)。我們部門的文檔是很詳細(xì)的，還配有視頻，但是很多小白遇到到問題，還是直接問人。問過不少小白他們的學(xué)習(xí)途徑，基本是抖音大學(xué)，小紅書商學(xué)院。
------------------
文章為作者獨(dú)立觀點(diǎn)，不代表DLZ123立場。如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們。( 版權(quán)為作者所有，如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系作者 )
網(wǎng)站運(yùn)營至今，離不開小伙伴們的支持。 為了給小伙伴們提供一個(gè)互相交流的平臺(tái)和資源的對(duì)接，特地開通了獨(dú)立站交流群。
群里有不少運(yùn)營大神，不時(shí)會(huì)分享一些運(yùn)營技巧，更有一些資源收藏愛好者不時(shí)分享一些優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)資料。
現(xiàn)在可以掃碼進(jìn)群，備注【加群】。 ( 群完全免費(fèi)，不廣告不賣課！)
