程序員35歲危機，錯不在35歲，而在行業(yè)。

我入行十年，做過開發(fā)、架構(gòu)、管理。也擔心這個問題，近些年深入思考觀察。

先說原因（下半段再說網(wǎng)上為什么錯了）：

1、行業(yè)老大哥帶壞頭

某為、某訊、某巴這幾個巨頭公司，帶了壞頭。指明35歲需要被部分優(yōu)化。這直接讓幾乎全行業(yè)模仿學習，并在行業(yè)里形成了一種“共識”。負有一半以上責任。

2、國內(nèi)?業(yè)務過于簡單

bat、tmd，新老三巨頭，可以看看做的都是什么業(yè)務：賣廣告、賣貨收租、賣飯、線上租車公司。直接拿老美技術(shù)來用，上線賣廣告收租抽傭。這些剛畢業(yè)或者兩三年的程序員，就可以做的很好了，業(yè)務技術(shù)挑戰(zhàn)小，不需要太多高端資深崗位。（老美的公司會有資深的去鉆研創(chuàng)新新技術(shù)、新產(chǎn)品，提供了資深崗位）

3、國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快，不在技術(shù)上下注

互聯(lián)網(wǎng)核心是產(chǎn)品業(yè)務市場，不是技術(shù)，連之一都算不上。每家公司都在瘋狂擴張業(yè)務，沒有耐心投技術(shù)，客觀上造成了不需要那么多資深程序員架構(gòu)師。而管理崗極少，遠容不下。

4、互聯(lián)網(wǎng)?公司不想承擔社會責任，只想賺錢

小公司要活命，摳成本，可以理解。但幾個帶頭大哥也不想承擔社會責任，給30%資深員工發(fā)點工資發(fā)不起嗎。我知道企業(yè)以盈利為目的，但是大企業(yè)需要帶頭承擔社會責任和義務。

二、網(wǎng)上的觀點為什么錯了

1、性價比低

這純屬想當然，拿兩三倍錢一定干出兩三倍的活。

2、有老有小有負擔

我們首先是個人，都需要有家庭，我把工作做完不就完事了嗎。你管我加班不加班。要毫無負擔、全情投入的的員工，可以去寺廟里招聘去。

3、新技術(shù)更新太快

別再扯淡了，不都是新瓶裝舊酒。

計算機結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡、編程語言、特定業(yè)務屬性的三四個框架。

這不就完事了嗎，搞來搞去不就這些，換個馬甲就不認識了，要你從頭學了？

上去三下五除二脫掉外面的馬甲不就會了嗎。別再傳謠了。

你如果一會搞前端、一會后端、一會轉(zhuǎn)大數(shù)據(jù)，這個不是技術(shù)更新太快，是你人更新太快。

4、中年人不懂年輕人（你沒有做錯?什么，只是?因為?太老了?）

這個不知道怎么評價對錯。但如果結(jié)論是對的，公司老板和高層是不是得先離開公司，讓我們35歲的年輕干將上去。

三、再說幾句

1、是可忍孰不可忍

本來計劃寫一篇長文細聊，這陣子看了網(wǎng)上一些評論文章。太離譜沒幾個說到點上，忍不住，先來個短的。

2、快了?，我距離?35歲還有?三年?

正在趕往這個“35歲的危機”的路上。這個現(xiàn)象，雖然肯定不合理，但是客觀存在。

3、眼見為實

我會把自己一路走去的過程，和我這幾年想到的應對辦法，以及周邊朋友同事的情況看法，會陸續(xù)寫文章出來。