引言：最近好幾個(gè)推廣朋友在找工作中遇到了形形色色的公司，有借由面試來(lái)騙經(jīng)驗(yàn)的，也有入職發(fā)現(xiàn)每天強(qiáng)制加班到10點(diǎn)的，更有每天被老板夫妻洗腦的，所以想以此為話題跟大家聊聊我對(duì)于公司好壞的看法。首先分享幾個(gè)朋友找工作的案例。

在我公眾號(hào)第三篇文章-群里來(lái)了個(gè)小白里面，我說(shuō)講了新人找公司時(shí)候，是選擇大公司好還是小公司的問(wèn)題。當(dāng)時(shí)的結(jié)論是選擇大公司，時(shí)隔三個(gè)月的今天我想我應(yīng)該重申一遍，其實(shí)我們選擇公司時(shí)候應(yīng)該選擇排位是：好的大公司 > 好的小公司> 還行的小公司>差的大公司， 這個(gè)選擇是我在幾個(gè)月前看了李自然說(shuō) 的一個(gè)YouTube視頻學(xué)到的，李自然是一個(gè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)者，做過(guò)很多公司的CEO，大家有興趣可以去看看他的視頻：如何獲得更好前途？CEO的職場(chǎng)建議

李自然針對(duì)大公司和小公司的爭(zhēng)論有個(gè)及其精辟的結(jié)論：為啥糾結(jié)于公司大小，不應(yīng)該先考慮公司好壞呢？我們的目標(biāo)應(yīng)該是進(jìn)入一家好公司，而不是只談大小。

只有那些沒(méi)辨別能力的人才選大小，因?yàn)槌舜笮∫院笏恢缽哪男┚S度選擇公司，但是我們目前已經(jīng)算是有相當(dāng)多經(jīng)驗(yàn)的老手了，所以我們判斷一家公司值不值得進(jìn)去就不光從公司人數(shù)判斷，下面就是他針對(duì)公司的分級(jí)。

什么是好的大公司呢？比如華為，騰訊，字節(jié)跳動(dòng)這些頂級(jí)公司我們就不說(shuō)了離我們?nèi)ψ犹h(yuǎn)了。比如Anker 和傲基，韶音等就算是好的大公司了。這些大公司的特點(diǎn)就是，一點(diǎn)那你是從這些公司出來(lái)的人，大家都搶著要。這就是明顯的區(qū)別。

那些是好的小公司？比如那些擁有自己核心研發(fā)能力的小公司，或者走B端的小而美公司，技術(shù)實(shí)力和品牌實(shí)力相當(dāng)強(qiáng)，但是人數(shù)確實(shí)不多的，比如細(xì)分類(lèi)目的小公司 ，賣(mài)燒烤架子的 Zgrils， 賣(mài)魚(yú)竿的 Kastking，好的小公司一來(lái)技術(shù)實(shí)力很強(qiáng)，產(chǎn)品和有競(jìng)爭(zhēng)力，二來(lái)你能夠在公司里面見(jiàn)到很厲害的人，比如你的未來(lái)上司是個(gè)品牌推廣的大牛，那你肯定不要猶豫，趕緊進(jìn)。

那些是還行的小公司呢？比如有一些研發(fā)能力，推廣能力也不是很拉跨的公司，各方面都OK， 這種公司也是不錯(cuò)的。說(shuō)實(shí)話這種公司才是市面上的主流。

差的大公司呢？差的大公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)里面人浮于事，有事兒各種推諉。有責(zé)任各種甩鍋，辦公室政治，站位拉人。老板包養(yǎng)小三等等。這種公司呆兩年你也會(huì)被傳染上多多少少的問(wèn)題。這是最后的選擇，我就不舉例說(shuō)明了（手動(dòng)狗頭）。

首先我們排除了好的大公司的判斷依據(jù)，因?yàn)槊餮廴艘豢淳椭滥切┦呛玫拇蠊?。我還記得3年前我在前程無(wú)憂(yōu)更新了簡(jiǎn)歷，但是已經(jīng)入職的情況下帕拓遜的HR 打電話說(shuō)他們對(duì)我感興趣，邀請(qǐng)我面試，我說(shuō)不感興趣。

HR很驚訝的說(shuō)，我們可是帕拓遜的哦！我說(shuō)，哦，還是不感興趣。廢話，我投簡(jiǎn)歷都半個(gè)月了你才想起我，黃花菜都涼了。帕拓遜也是蠻不錯(cuò)的公司，否則HR不會(huì)這么牛氣。那么判斷小公司有哪些維度呢？

之前我在文章：如何判斷一個(gè)品牌的影響力？里面講過(guò)品牌力的判斷，以及他在行業(yè)里面的地位等，感興趣的可以去看看我當(dāng)時(shí)對(duì)于 yeswelder這個(gè)焊機(jī)品牌做得分析。

另一個(gè)方面就是我們需要在品牌之外要對(duì)公司的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力有了解。畢竟不管是運(yùn)營(yíng)還是推廣，都需要找到一個(gè)產(chǎn)品不錯(cuò)的公司來(lái)推廣才行，這樣的公司有很大潛力，升職加薪的機(jī)會(huì)很多。

比如在谷歌上搜索產(chǎn)品測(cè)評(píng)，找到下面的評(píng)論區(qū)看一些產(chǎn)品是否有大的缺陷。利用 the best XXX in 2021 這種詞看一下產(chǎn)品是否在榜上有名，亞馬遜類(lèi)目看一下排名和競(jìng)爭(zhēng)力等等。

然后比如你要進(jìn)去做FB廣告，你就預(yù)先要看看他們目前FB廣告打得如何，素材怎么樣，近些月份有什么變化等等。比如你要做推廣，那就需要在各個(gè)平臺(tái)先看看目標(biāo)公司推廣工作做的怎樣，你是否有什么改進(jìn)措施等等。

從官網(wǎng)也可以看出來(lái)他們?cè)O(shè)計(jì)水平，流量來(lái)源渠道，銷(xiāo)量，優(yōu)缺點(diǎn)等等。

然后可以找這個(gè)類(lèi)目工作的朋友咨詢(xún)，看看這個(gè)品牌做的如何？產(chǎn)品如何？本類(lèi)目的人肯定對(duì)類(lèi)目各品牌的競(jìng)爭(zhēng)力門(mén)清兒，前提是你找的這個(gè)人實(shí)力不差。

投遞簡(jiǎn)歷之前需要對(duì)公司做基本的調(diào)查，比如天眼查可以看到公司是否經(jīng)常有勞資糾紛，拖欠供應(yīng)商賬款等。

百度或者知乎搜一下公司名字+面試或者XXX 公司怎么樣這樣的字眼，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多網(wǎng)上對(duì)于這個(gè)公司的評(píng)價(jià)，當(dāng)然任何公司不可能大家都說(shuō)他好，但是一旦所有人都說(shuō)某個(gè)公司很差的時(shí)候你就要小心了。很可能就是個(gè)大坑。

比如這萬(wàn)興科技，要是面試之前或者入職之前先搜搜知乎，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)大量的針對(duì)這個(gè)公司的評(píng)價(jià)，有水軍也有真帖，需要仔細(xì)分辨。

每個(gè)行業(yè)都有大牛，我們跨境圈子也不例外。這些跨境推廣圈子或者獨(dú)立站圈子骨灰級(jí)玩家給你一個(gè)簡(jiǎn)單的建議，真的能夠頂上你自己苦思冥想半個(gè)月。而且他們所了解的行業(yè)趨勢(shì)，他們的信息渠道都是我們想象不到的，他們對(duì)于行業(yè)的敏感度和未來(lái)趨勢(shì)的判斷也是你急需要的。

所以你把你的疑慮跟行業(yè)大佬分享一下，發(fā)個(gè)小紅包意思一下（不要只發(fā)幾毛錢(qián)），然后明確把你問(wèn)題背景，面臨的難題詳細(xì)發(fā)出來(lái)（不要籠統(tǒng)的問(wèn)）。大多數(shù)大佬都會(huì)給你回復(fù)，且相當(dāng)一部分人都不會(huì)收你紅包，比如SEO 大佬圖帕等。也有要價(jià)不菲的，但是我也認(rèn)為這是值得的。

找內(nèi)部人員聊天永遠(yuǎn)是了解一個(gè)公司最快，最精確的一個(gè)方式。咱們這個(gè)圈子說(shuō)大不大，你隨便一個(gè)微信交流群就有幾百個(gè)人，你的朋友圈擴(kuò)展一層就能找到一個(gè)在你目標(biāo)公司上班的人。

找內(nèi)部人員發(fā)給紅包讓他給你聊聊公司內(nèi)部?jī)?yōu)缺點(diǎn)，你所關(guān)心的部門(mén)現(xiàn)狀，你未來(lái)的老大怎么樣等等， 說(shuō)不定有內(nèi)推的機(jī)會(huì)也是很珍貴的。這樣你就有了一手資料呢，以便于你可以做出正確的選擇。

每次寫(xiě)文章都搞到12點(diǎn)多一點(diǎn)，最近去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)因?yàn)橥砩铣燥埻?，不運(yùn)動(dòng)，肝臟的壓力很大，轉(zhuǎn)氨酶增高不少，最近開(kāi)始節(jié)食+運(yùn)動(dòng)了。

老鐵們都要保重身體，身體是革命本錢(qián)，畢竟你要靠著身體資本打工50年，早早搞壞了可是得不償失。

以上！

最后， say my name!

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