此篇文章是我年初看完 B站UP主《老蔣巨靠譜》更新的一個B站視頻以后有感而發(fā)想寫的一個話題，但是過了年一直懶到現(xiàn)在才決定動手寫。猶豫最初是怕人罵我販賣焦慮，后來一想，我自己寫的東西大家喜歡看的就看，不喜歡看就罵兩句老王也行，我聽不到就行。老蔣在他的視頻《34歲中年up主的幾個人生建議》中講了四個話題，分別是：看完老蔣的視頻，我第一感受就是：我去，我都32歲了，在跨境電商圈子我算是屬于老人了，畢竟現(xiàn)在招聘的都是00后。于是想從跨境圈兒的角度說一說我能提出來的幾個人生建議。過去一年，一個普遍共識是，人口與流量等市場紅利已經見頂，以前主打新市場、新人群、新場景、新形式，都可以借勢增長，借助線上購物的東風，我們跨境圈每個公司都經歷過一年兩年的銷量100%的增長，所以在過去的10年我們的薪資也漲的極快。有人跳槽薪資翻三倍的，有人直接公司內部漲薪100%，年終獎拿十幾萬乃至幾十萬。但是與之相對的是去年國內互聯(lián)網圈就開始的裁員潮，拼多多，京東，字節(jié)等大公司增長乏力，國內市場擴不動了，下沉市場就農村我爺爺輩兒的也用手機網購看抖音了。持續(xù)10多年的人口和市場紅利沒了，那持續(xù)十多年的互聯(lián)網圈子的造富神話也逐漸偃旗息鼓，再也不會出現(xiàn)一個阿里巴巴，騰訊這樣的大機會。國外我們跨境圈子能看到的就是亞馬遜的擴張，從橫縱兩個層面來看，橫向的是市場的擴張，比如東亞市場，中東，南美，歐洲市場擴張。縱向的是在現(xiàn)有市場內部深耕，比如US的在線購物人數(shù)逐年增長。疫情這個黑天鵝事件直接催化劑一般把線上購物的的人群再度網上沖了一波。但是疫情一旦緩和，又有一定的反噬。所以肉眼可見我們跨境圈子的工資以后一定是漲幅越來越大，我不止聽到一個老板說2022年不準備加薪，也很多老板說每年都加薪5-8%沒理由，不愿意。所以我這個烏鴉嘴預測一下，未來5年跨境圈子的崗位加薪幅度必然直線下降，甚至不加薪。所以我的建議是，請大家適應這些新常態(tài)，多多攢錢，不要超前消費，不要指望年年薪資30%以上的漲幅。要對標歐美的工資增長3%的常態(tài)。另外一個衍生問題就是升職速度降低，比如很多進了跨境圈一兩年的直接業(yè)績爆棚做了主管，這種事情不再會有了，大家以后升職看資歷，看工作年限，看學歷。書接上文，從國內大廠的裁員潮，說到國外亞馬遜的擴張速度減弱，整體來說互聯(lián)網時代的紅利其實已經見頂。美團的老大王興說過：“ 聽到一個段子：2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。”很可悲的是，一語成箴。這十年不是瘋狂跑馬圈地的時代了，而是每個從業(yè)人員乃至每個企業(yè)苦煉內功，從追求流量紅利到開始關注內在，從供應鏈，產品研發(fā)，用戶運營，品牌推廣等方面來進一步強化自己的護城河。從個人層面上來說，比如FB廣告打爆款模式的人改開始找品牌站和精品站投放，我這兩年見過不少投手都是如此。比如從渠道資源開發(fā)到內容創(chuàng)作，之前開發(fā)deal站，開發(fā)FB折扣群組，KOL，測評博客網站等等，現(xiàn)在要著手做內容創(chuàng)作，內容運營，用戶運營等具有長期價值，更具有價值創(chuàng)造的能力。任何一個行業(yè)都會經歷這樣的動蕩，從最初的草莽時代跑馬圈地，到中間的蓬勃發(fā)展的紅利期，再到中后期開始重視企業(yè)的深度運營，比如供應鏈，產品研發(fā)，用戶運營，品牌推廣等等各個方面挖護城河。反之個人也是一樣，可能幾年前我們還能依靠很多初級崗位過得不錯，做著沒太多技術含量的工作薪資也能到10K, 但只發(fā)生在市場仍有紅利的時候，一旦紅利不再或者性價比不高，那這批人很快就會被更拼薪資更低的年輕人取代。所以不得已，我們必須改變自己的知識結構，從初級執(zhí)行層面提升你的眼界，對于渠道推廣人員請多思考內容和品牌，供應鏈端的XDM多學習產品和用戶。我在我建的品牌推廣群里面的群公告寫到“請輸出觀點而非情緒，崇尚獨立思考”。這是我大約28歲以后才漸漸獲得的一種能力，抱著懷疑的態(tài)度看問題，對一切企圖控制我思想的信息帶謹慎的態(tài)度。對一切隨大流的思想持懷疑態(tài)度。群剛組建我發(fā)了一個小故事，就是一個純粹的外行靠著在之前DTC 500人群輸出一些黑科技和從黑產渠道哪來的訂單截圖和內容，三個月騙了群友20萬的事情。那件事有興趣的后續(xù)會出來專門文章再復盤。這個圈子大神有嗎？有，多嗎？極少，所有大家有點水平的誰敢說不是運氣占了主要？誰敢說不是天時地利人和才造就的成功案例？不要崇拜大神，需要學習的是他們的方法論，而非成功案例，哪個大神敢大言不慚說他的成功可復制？我們其實每天都被各種情緒左右，被大量的人帶節(jié)奏，看看微博知乎熱榜，天天各種挑動人情緒的各種沒營養(yǎng)話題變個樣子隔幾天來一次。這樣的是情緒而非判斷。“有些人天生是PUA怪”，有些人天生就喜歡貶低人，你在他們面前經常感覺到自己一無是處，簡直浪費糧食。老王我也曾經遇到這樣的人，索性后來果斷跑路才避免陷入泥潭。絕大多數(shù)普通人之間稟賦差距其實不是太大，無論是在職場中，還是你談了男女朋友，一定要避免跟pua怪有接觸。他們會通過不斷貶低你的能力，你的所有，來達到他們自己心理上的變態(tài)滿足。更可怕的是，假設你在這種環(huán)境中呆久了，你會變著法的努力去想活著PUA怪對你的認可，反而你自己越陷越深，對自己的能力越來越懷疑，從而導致自信心完全崩潰。換一個環(huán)境，或者換一個男女朋友，你會發(fā)現(xiàn)原來你自己并不是他們說的那么差。你的自信心會回復，你的生活會充滿陽光。人過30歲，其實要對自己有個基礎的認知，知道自己是什么樣的人，自己想要是什么。這就是老蔣說的，人到了這個歲數(shù)要有穩(wěn)定的心態(tài)。比如我就是個隨遇而安，不是對物質很執(zhí)著的人，并不是一個很拼的人，但是我又不甘心平庸，其實我相信大多數(shù)人都是這樣。那其實我們這種心態(tài)就是個合格的打工人，沒膽子創(chuàng)業(yè)，也不甘于混日子。知乎：eric wong ( https://www.zhihu.com/people/eric-wong-10 )
