近日，全球領(lǐng)先的合作伙伴營銷管理SaaS平臺impact.com發(fā)布2024財(cái)年第一季業(yè)務(wù)成績——

在本季度，impact.com的客戶群體再次得以擴(kuò)大，新增超過200個(gè)品牌和合作伙伴，包括ALOHA Collection、Athletic Brewing Co.和HydroFlask等知名品牌。

同時(shí)，Partnership Cloud平臺也發(fā)布了新的功能、與一系列業(yè)內(nèi)核心技術(shù)平臺完成了技術(shù)對接。

此外，impact.com將于下周在紐約舉辦合作伙伴營銷行業(yè)盛會——impact Partnerships Experience (iPX)。

縱觀全球消費(fèi)市場，眾多品牌均在經(jīng)歷關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型，需要通過開展大規(guī)模合作伙伴營銷項(xiàng)目來與競爭對手搶占市場。

近年來，合作伙伴內(nèi)容營銷、海外KOL營銷等多項(xiàng)圍繞內(nèi)容創(chuàng)作者的營銷方式成為品牌增長的重要驅(qū)動(dòng)力，其市場規(guī)模約為1000億美元。

本季度中，impact.com平臺推出了一些新功能，并完成了一系列技術(shù)對接，包括：

• 與Google戰(zhàn)略合作推出的技術(shù)對接，為Google surface上的聯(lián)盟營銷鏈接提供支持，幫助消費(fèi)者找到所需的優(yōu)惠和折扣；

  
  

• 推出了Extended Search（擴(kuò)展搜索）功能，幫助品牌簡化在impact.com合作資源庫以外的合作伙伴拓展流程，以加速規(guī)?；鲩L。品牌可以在impact.com平臺上設(shè)置關(guān)鍵詞搜索，Extended Search工具將在全網(wǎng)范圍內(nèi)搜索，并根據(jù)品牌受眾搜索的內(nèi)容匹配相關(guān)的合作伙伴。

  
  

• 發(fā)布Promo Code Monitoring（折扣碼維護(hù)）功能，可以讓品牌及時(shí)發(fā)現(xiàn)正在使用過期和未授權(quán)促銷代碼的內(nèi)容流量主，以確?？蛻魮碛辛己玫馁徫矬w驗(yàn)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化，同時(shí)維護(hù)品牌聲譽(yù)。憑借該功能，impact.com平臺為品牌提供了監(jiān)控和糾正違規(guī)操作的自動(dòng)化解決方案，讓品牌有更多的時(shí)間和精力可以擴(kuò)展合作伙伴營銷項(xiàng)目。

  
  

• impact.com平臺滿足了HubSpot應(yīng)用市場對安全、隱私、可靠性、性能、易用性、可訪問性和價(jià)值等嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)以其優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量和客戶體驗(yàn)，成為HubSpot應(yīng)用市場的認(rèn)證應(yīng)用程序。

impact.com宣布將舉辦2023 Partnerships Experience (iPX) 行業(yè)盛會，該活動(dòng)門票已火速售罄，現(xiàn)已開放候補(bǔ)名單申請。

今年的iPX首站在紐約，為期兩天，屆時(shí)一眾品牌方、內(nèi)容流量主、創(chuàng)作者、營銷機(jī)構(gòu)和其他行業(yè)合作伙伴將匯聚一堂，共同商討業(yè)務(wù)增長策略。

紐約站結(jié)束后，iPX將分別于今年6月28日和8月31日在倫敦和悉尼繼續(xù)舉行。

此外，因提供杰出的技術(shù)解決方案，助力合作伙伴經(jīng)濟(jì)發(fā)展，公司榮獲十余項(xiàng)全球行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)。其中包括2023年美國合作伙伴營銷獎(jiǎng)的八個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：

沃爾瑪創(chuàng)作者的年度合作伙伴營銷金獎(jiǎng)、G2最佳軟件獎(jiǎng)和最佳成果獎(jiǎng)、TrustRadius最佳評級和最受歡迎獎(jiǎng)，impact.com亞太地區(qū)市場營銷副總裁Ayaan Mohamud榮獲B&T女性領(lǐng)先科技獎(jiǎng)，impact.com首席營銷官Cristy Ebert Garcia被評為合作伙伴營銷領(lǐng)域的30位變革領(lǐng)軍人物。

更值一提的是，impact.com于本季度發(fā)布了合作伙伴經(jīng)濟(jì)博客第三季，下載量超過10萬次。最受歡迎的單集邀請了來自Socialfly的Courtney Spritzer和來自Perform[cb]的Craig McGlynn。

impact.com任命Michelle Denman擔(dān)任新的首席人力資源官，由其領(lǐng)導(dǎo)impact.com的人力資源工作，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行吸引、培養(yǎng)和留住頂尖人才的戰(zhàn)略。

Denman還將領(lǐng)導(dǎo)impact.com的多樣性、公平性和包容性（DEI）計(jì)劃，以確保員工隊(duì)伍的多元化，讓不同背景和思想的員工均受公平和包容的待遇。

同時(shí)，impact.com增加與企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)工作，推出企業(yè)創(chuàng)新可持續(xù)性計(jì)劃：

• 發(fā)布企業(yè)年度碳足跡報(bào)告；

• 在南非開普敦組織海岸線清潔活動(dòng)，共清除68公斤的微塑料污染物；

• 與森林植被恢復(fù)合作伙伴Ecologi合作，向參與可持續(xù)性項(xiàng)目的impact.com員工發(fā)放代金券。

這些可持續(xù)性項(xiàng)目包括：在馬達(dá)加斯加進(jìn)行森林植被恢復(fù)；在肯尼亞分發(fā)環(huán)保節(jié)能灶具；在斯里蘭卡建設(shè)小規(guī)模風(fēng)力發(fā)電站。

impact.com還推出面向員工的新一輪全球公民計(jì)劃，優(yōu)先考慮社會責(zé)任和社會響應(yīng)能力，鼓勵(lì)員工以志愿工作、捐贈、專門的慈善服務(wù)等形式積極參與并對社會作出貢獻(xiàn)。

這項(xiàng)計(jì)劃還培養(yǎng)員工積極參與公益活動(dòng)的職場環(huán)境，同時(shí)也帶來了更高程度的財(cái)務(wù)透明度，讓企業(yè)可以更好地追蹤在公益項(xiàng)目上的投入細(xì)節(jié)，并保證公益項(xiàng)目得到良好的管理與維護(hù)。

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