你好，我是C姐。

今天VIP群不少老板和負(fù)責(zé)人說(shuō)最近一直在招人

也沒(méi)招到合適的

感覺(jué)現(xiàn)在求職難，招聘也難

中間的差不知道去哪里了

還有一些跨境電商公司要招海外營(yíng)銷(xiāo)人員

HR會(huì)收到類(lèi)似這樣的簡(jiǎn)歷：

哈哈哈哈 ? ?大家讀讀 ?讀讀

還有這種（感覺(jué)這些簡(jiǎn)歷都是亂寫(xiě)的?。?/span>

就說(shuō)第一個(gè)那寫(xiě)的看著天花亂墜的

實(shí)際是對(duì)這個(gè)崗位一點(diǎn)認(rèn)知都沒(méi)

但是，這類(lèi)簡(jiǎn)歷很容易被HR看中（畢竟他們不一定懂一線(xiàn)操作的業(yè)務(wù)，就是看數(shù)據(jù)感覺(jué)好專(zhuān)業(yè)啊就約來(lái)了）

反而那種老老實(shí)實(shí)寫(xiě)的，可能數(shù)據(jù)沒(méi)那么漂亮的，在第一步可能就被HR給刷下去了

跨境公司的HR們，現(xiàn)在真的不能隨便只看簡(jiǎn)歷寫(xiě)的啥了，也要多少了解一下崗位背后的一些基本邏輯數(shù)據(jù)啥的

當(dāng)然，作為公司的老板，從公司風(fēng)險(xiǎn)控制來(lái)看，也要減少對(duì)單個(gè)“人”的依賴(lài)，你看，這位群友說(shuō)的這個(gè)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人公司3個(gè)小目標(biāo)的盤(pán)子，目前都在做公司流程化梳理，盡量減少對(duì)具體某個(gè)人的依賴(lài)

這才是明智的：

當(dāng)然，對(duì)于職場(chǎng)求職的人，

其實(shí)最能被青睞的類(lèi)型是：有執(zhí)行力，有穩(wěn)定性，愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的人

倒不是那種特別跳脫特別活躍顯得特別聰明的人

還有，就算簡(jiǎn)歷你亂寫(xiě)，進(jìn)去之后事情怎么做，也很快會(huì)看出來(lái)

C姐還是建議簡(jiǎn)歷盡可能真誠(chéng)，不要寫(xiě)的泛而全

寫(xiě)具體項(xiàng)目，具體操作過(guò)的案例！

會(huì)比虛假的數(shù)據(jù)繁榮更好，更比AI寫(xiě)的要好

這樣，就算第一步被HR給刷了，也不可惜，對(duì)方公司HR啥都不懂你去干啥？

你說(shuō)是吧，一個(gè)優(yōu)秀的公司HR應(yīng)該也要對(duì)應(yīng)優(yōu)秀

以上！