主要廣告優(yōu)化師面試，偶爾也會(huì)面試一些其他崗位，不過(guò)一般面試我都喜歡分成兩個(gè)部分來(lái)面試，個(gè)人了解+專業(yè)技能。

個(gè)人了解部分：主要從歷史的工作內(nèi)容做了解，這部分主要切入點(diǎn)是從歷史的工作經(jīng)歷里面去問，比如上一家公司主要做什么業(yè)務(wù)的，有哪些部門，你所在的部門是做哪部分業(yè)務(wù)，你負(fù)責(zé)哪部分工作，公司的主打產(chǎn)品是什么，公司盈利最好的業(yè)務(wù)是什么，部門有多少人等等，偶爾問到比較有興趣的業(yè)務(wù)會(huì)更深入的問到一些產(chǎn)品細(xì)節(jié)，贏利點(diǎn)，有沒有改進(jìn)想法等等，這里其實(shí)看起來(lái)問題很雜亂，但是其實(shí)核心只有一點(diǎn)：了解你的個(gè)人歷史和邏輯思維能力，表達(dá)能力等基本綜合素質(zhì)，能不能把自己做過(guò)的業(yè)務(wù)描述清楚，對(duì)自己公司業(yè)務(wù)是否了解，以及從一些常規(guī)溝通中來(lái)了解個(gè)人性格等等，這部分可能占了面試的絕大部分比重，并且大部分人可能在這個(gè)環(huán)節(jié)就已經(jīng)被Pass。

專業(yè)技能方面：這部分主要再會(huì)切分成2個(gè)小的環(huán)節(jié)來(lái)做測(cè)試，一個(gè)是對(duì)投放經(jīng)驗(yàn)+技能的考核，一部分是對(duì)素材的感覺以及臨場(chǎng)測(cè)試。

專業(yè)技能考核會(huì)很隨機(jī)，比如會(huì)忽然問到Facebook的出價(jià)方式有幾種分別代表的是什么意思，AEO, VO的一些基本概念和操作，或者問預(yù)算對(duì)單價(jià)的影響，系統(tǒng)興趣劃對(duì)曝光人群的影響等等。這里大部分問的都是常規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)，一般估計(jì)問題不大。之后會(huì)開始問數(shù)據(jù)，這里其實(shí)通常我會(huì)抓著一個(gè)產(chǎn)品的某個(gè)地區(qū)的數(shù)據(jù)來(lái)問，最重要的目的就是確定是否數(shù)據(jù)真實(shí)，實(shí)際上很多時(shí)候遇到吹噓自己數(shù)據(jù)多好的人仔細(xì)問完后會(huì)發(fā)現(xiàn)CPM，曝光，CPI等數(shù)據(jù)仔細(xì)一些文之后再簡(jiǎn)單計(jì)算會(huì)發(fā)現(xiàn)cost或者cpi是對(duì)不上。這部分的考核其實(shí)并不會(huì)太多，有個(gè)3-4個(gè)問題基本就能判斷出來(lái)真實(shí)的操作水平。

但是真實(shí)能體現(xiàn)優(yōu)化師真正水平的測(cè)試，是對(duì)素材的考核。通常我都會(huì)問不同產(chǎn)品類型現(xiàn)在素材的套路，行業(yè)內(nèi)誰(shuí)家的素材做的最好，舉幾個(gè)例子，另外在隨機(jī)出幾個(gè)產(chǎn)品的方向讓快速當(dāng)場(chǎng)描述一下素材設(shè)計(jì)思路，并且假設(shè)我現(xiàn)在就是設(shè)計(jì)師或攝影+導(dǎo)演等，需要馬上口述需求描述清楚自己素材需求。優(yōu)秀的優(yōu)化師一般都會(huì)對(duì)同類產(chǎn)品或者更多不同行業(yè)的產(chǎn)品素材都很關(guān)注，能舉出來(lái)非常多例子以便自己隨時(shí)借鑒，并且也能快速+清晰的組織語(yǔ)言把自己的素材需求清晰明了的組織表達(dá)出來(lái)給設(shè)計(jì)師，以便設(shè)計(jì)來(lái)完成需求并且不跑偏。

真正遇到聊的開的人之后可能會(huì)聊到非常多行業(yè)相關(guān)的東西，包含產(chǎn)品優(yōu)化，同行哪些產(chǎn)品做的好，推廣給力等等，但是這時(shí)候基本定了之后才會(huì)聊到。一般情況下我不會(huì)太愿意去聊一些類似擴(kuò)量技巧，ROI不好怎么辦之類，這些方法其實(shí)卻是能體現(xiàn)出一個(gè)優(yōu)化師的基本技能，但是通常不同產(chǎn)品的優(yōu)化思路是不同，歷史產(chǎn)品的一些經(jīng)驗(yàn)在其他產(chǎn)品以及產(chǎn)品不同時(shí)期都不同，只有基本功扎實(shí)，以及素材能力強(qiáng)的人才是真實(shí)能解決問題的人。

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