很多公司面試都會(huì)有幾個(gè)比較常見的環(huán)節(jié)：自我介紹，面試官提問(wèn)，問(wèn)面試人是否有什么想問(wèn)的。這是比較規(guī)范且完整的流程。很多人在做面試準(zhǔn)備的時(shí)候，都會(huì)在自我介紹和面對(duì)面試官提問(wèn)的環(huán)節(jié)耐心準(zhǔn)備，也是在這兩個(gè)環(huán)節(jié)心情相對(duì)緊張，反而到了自己提問(wèn)的環(huán)節(jié)就松了一口氣，感覺(jué)到了面試收?qǐng)龅臅r(shí)候。

實(shí)際上，面試也是一個(gè)促進(jìn)雙方了解的過(guò)程，越是高端的玩家越重視主動(dòng)權(quán)正式回到自己手上的這個(gè)環(huán)節(jié)。如何有效的提問(wèn)也是非常需要面試人好好去準(zhǔn)備的，好的問(wèn)題角度能幫助你了解到公司實(shí)際情況，或者在網(wǎng)上查詢不到的一些信息，同時(shí)也能給面試官一個(gè)面試人是有所準(zhǔn)備且認(rèn)真對(duì)待全程面試的感受。

問(wèn)和崗位所在的團(tuán)隊(duì)有關(guān)的

和團(tuán)隊(duì)有關(guān)的都可以去問(wèn)，包括人員情況，分工安排，和需要溝通合作的部分等。

這可以幫助我們?nèi)チ私鈭F(tuán)隊(duì)目前的一個(gè)合作狀況，在了解到這些信息以后，面試完下來(lái)完全可以和之前公司的合作方式對(duì)比一下，衡量出崗位在團(tuán)隊(duì)配合上的順暢程度。

比如面試官有的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化師和設(shè)計(jì)師的合作方式是定期提需求給優(yōu)化師leader，由優(yōu)化師leader去排期完成需求；而假設(shè)之前公司優(yōu)化師和設(shè)計(jì)師的合作方式是一比一搭配，優(yōu)化師本人和設(shè)計(jì)師直接提素材需求。這兩種方式，面試者可以想一想自己更喜歡哪種合作方式，當(dāng)然不需要現(xiàn)場(chǎng)表態(tài)，只是為了方便自己對(duì)崗位的考察和對(duì)比。

比如有些UA團(tuán)隊(duì)需要負(fù)責(zé)和技術(shù)，產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)等多部門協(xié)作，具體協(xié)作可能涉及到的相關(guān)崗位和業(yè)務(wù)板塊，也可以請(qǐng)面試官有一個(gè)說(shuō)明，包括合作的方式是提交工單還是直接溝通等不同形式，如果能盡可能詳細(xì)是更好的。

?問(wèn)業(yè)務(wù)情況

問(wèn)一些和業(yè)務(wù)情況有關(guān)的，比如說(shuō)面試官明確表示你所在的崗位需要負(fù)責(zé)某項(xiàng)目，該項(xiàng)目目前的發(fā)展階段是到哪了，需要你去做的部分有哪些。

一般了解業(yè)務(wù)的話，如果在公司層面看來(lái)是保密部分，面試官會(huì)直接表示入職后溝通，這種情況也不需要尷尬，還可以問(wèn)一些相對(duì)寬泛的業(yè)務(wù)要求，比如面試官對(duì)你在業(yè)務(wù)上的期望是什么，需要達(dá)成的目標(biāo)是什么。

通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的了解，弄清楚入職以后具體需要干什么。很多人在面試的時(shí)候不問(wèn)清楚，入職沒(méi)幾天發(fā)現(xiàn)自己干的事兒和JD描述上的有出入，立馬走人就白白浪費(fèi)了入職這幾天的時(shí)間，留在這里繼續(xù)干又覺(jué)得委屈不甘心。

?問(wèn)和行業(yè)相關(guān)的

還可以問(wèn)問(wèn)和行業(yè)相關(guān)的，優(yōu)化師作為市場(chǎng)人員的一部分，了解行業(yè)實(shí)時(shí)訊息也是非常重要的。平時(shí)的工作和生活中，能和同行溝通交流的時(shí)間有限，有些時(shí)候也有場(chǎng)合的限制，而面試的提問(wèn)環(huán)節(jié)，是一個(gè)比較好的互相交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

通常情況下，非HR面或者專業(yè)面都是和公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人員，大概率有可能是同事或者入職后的領(lǐng)導(dǎo)，所站的層面和了解到的信息很可能會(huì)略高于當(dāng)前去面試的人的狀態(tài)，適當(dāng)?shù)奶岢鲆恍┳约簩?duì)行業(yè)的困惑，也有很大可能會(huì)收到相對(duì)專業(yè)答案或者交流，對(duì)于自己來(lái)說(shuō)，也是一次更新和學(xué)習(xí)。

?問(wèn)公司有關(guān)的

如果公司規(guī)模不大，背景在面試之前并不了解的話，最好是問(wèn)一下和公司有關(guān)的情況，至少了解一下目前的盈利或者融資狀況，資金是否能維持短期穩(wěn)定。

相信一定有優(yōu)化師遇到過(guò)，剛進(jìn)項(xiàng)目組沒(méi)幾天，項(xiàng)目就解散的情況。如果能在面試的時(shí)候獲得一點(diǎn)蛛絲馬跡，可能在入職的時(shí)候優(yōu)先級(jí)會(huì)靠后，盡可能選更靠譜的公司；哪怕問(wèn)題問(wèn)了，面試官?zèng)]有如實(shí)相告，也有可能從面試官回答的態(tài)度上感受到面試官本人對(duì)公司的立場(chǎng)和態(tài)度，多問(wèn)一句總比入職前什么都不知道要有底。

不要覺(jué)得一個(gè)公司的資金狀況和個(gè)人崗位沒(méi)有什么關(guān)系，個(gè)人待遇和崗位穩(wěn)定度因?yàn)橘Y金受到影響的可能性并不是不存在的，尤其互聯(lián)網(wǎng)公司，是一個(gè)重視資本和人才的行業(yè)，優(yōu)化師作為需要消耗資金為公司獲取更多價(jià)值的人，本金的穩(wěn)定與否要有一定的敏感度，幫助我們盡可能的避免突發(fā)事件概率。從另一方面來(lái)講，有些公司會(huì)對(duì)優(yōu)秀人員有一定的股權(quán)期權(quán)等人才激勵(lì)計(jì)劃，適當(dāng)?shù)牧私庖彩菍?duì)自己有好處的。

面試的時(shí)候，認(rèn)真對(duì)待提問(wèn)環(huán)節(jié)，只要覺(jué)得是和自己有關(guān)的問(wèn)題，都可以列入提問(wèn)清單內(nèi)。如果部分問(wèn)題如果覺(jué)得有顧慮，可以好好考慮一下提問(wèn)的方式，或者從其他渠道盡可能獲取信息。面試也是一場(chǎng)高質(zhì)量交流的過(guò)程，全力以赴，必有所獲。