互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身就是數(shù)字信息世界，而優(yōu)化師這個職位本身就會接觸到很多市場數(shù)據(jù)和用戶行為數(shù)據(jù)，不論是在面試還是在行業(yè)溝通中，總會有想了解履歷中有的公司數(shù)據(jù)情況或者發(fā)展?fàn)顩r的，這其實(shí)也是很多公司獲取行業(yè)信息的手段之一。

大多數(shù)面試者遇到這種情況，可能內(nèi)心感受也并不會很好，其實(shí)對于面試官來說，也是出于慣例了解情況，回答的尺度在于面試者自己把控。面試的雙方是雙向選擇的過程，只要在面試溝通中把握好一些基本原則，就能幫助自身在不泄漏公司信息的基礎(chǔ)上給面試公司留下比較好的印象。

在回答的時候，如果不想透露公司的情況，可以給到一個區(qū)間值，比如說，某產(chǎn)品的實(shí)際平均點(diǎn)擊率是2%，轉(zhuǎn)化率是25%，你可以說平均點(diǎn)擊率在1-2%之間，轉(zhuǎn)化率在20%-25%之間，只要是接近于行業(yè)平均水準(zhǔn)的數(shù)字，說的不太離譜即可。

當(dāng)然如果有面試官繼續(xù)追問確切數(shù)據(jù)的，也完全可以坦誠告知目前不方便透露公司具體數(shù)據(jù)，如果對方公司真心想招人的話，相信也沒公司愿意招一個轉(zhuǎn)身就泄漏公司數(shù)據(jù)信息的人。

個人覺得在人員構(gòu)架這塊，如果非核心保密項(xiàng)目嚴(yán)格要求不能透露任何信息之外，可以告訴對方公司的基礎(chǔ)板塊和所在團(tuán)隊(duì)的指責(zé)劃分。

基本上很多公司的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)板塊都是公開可查詢的，而所在團(tuán)隊(duì)的指責(zé)劃分，一般也會有比較明確的職務(wù)區(qū)別，比如有幾個設(shè)計(jì)師，幾個優(yōu)化師，幾個商務(wù)這類人員數(shù)量情況，短期能都是確定的信息。

框架性的人員構(gòu)架可以根據(jù)情況簡單介紹，幫助面試官了解你的履歷真實(shí)性，介紹過程中不涉及到具體業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)和具體員工，基本上問題不大。

如果是詢問是否認(rèn)識的，根據(jù)實(shí)際情況回答即可，少部分較真的面試官會在得到回復(fù)后追問入職離職時間等，但只要履歷時間真實(shí)，基本回答認(rèn)識或者不認(rèn)識，都基本不影響面試結(jié)果；

如果認(rèn)識，并且詢問你對某人對評價，或者和你的關(guān)系如何的，大概率是可能以后有一起共事的可能性，如果有過合作的，可以根據(jù)以往的合作情況做個客觀說明；如果沒有過合作，直接告訴面試官之前沒有過合作即可。

出海圈不算很大，很多人離職后求職遇到之前同事的概率也很大，如果面試被問到意料之外的，也不用慌，根據(jù)實(shí)際情況客觀回答即可。

優(yōu)化師這個職業(yè)本身會就會接觸到產(chǎn)品的市場數(shù)據(jù)，是處于業(yè)務(wù)一線的人員，有些公司也會根據(jù)業(yè)務(wù)情況給優(yōu)化師提供產(chǎn)品內(nèi)的用戶數(shù)據(jù)權(quán)限等，基本上能接觸到的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)屬于比較多的。

雖然不是財(cái)務(wù)人員和數(shù)據(jù)分析師人員，不過從職業(yè)素養(yǎng)來說，個人認(rèn)為合格的優(yōu)化師不管在什么時候都需要對自己做過的或者即將要做的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。

面試期間，完全可以不斷提醒自己，自己作為面試被邀約人和公司完全是雙向選擇且平等的關(guān)系，你提供勞務(wù)勞動，對方提供勞務(wù)報酬，你也有拒絕回答問題或者保留問題答案的權(quán)利。

分清哪些問題可以回答，哪些問題可以部分回答，哪些可以拒絕回答，時刻保持清晰且獨(dú)立的個人意識，并在交流的時候具有同理心，能幫助自己走的更遠(yuǎn)，也更容易獲取那些尊重優(yōu)秀人才的公司的欣賞。