之前有寫(xiě)過(guò)關(guān)于海外優(yōu)化師面試問(wèn)題的文章，有小伙伴留言說(shuō)想要所有問(wèn)題的答案，我其實(shí)當(dāng)時(shí)就想說(shuō)，不好意思，我自己也沒(méi)有所有問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案。

比如說(shuō)接觸過(guò)的投放平臺(tái)有哪些？擅長(zhǎng)哪些平臺(tái)？這種問(wèn)題都是比較偏個(gè)人經(jīng)歷的問(wèn)題，每個(gè)人的情況都不一樣，用人單位需要的人才情況也不盡相同，沒(méi)有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的答案。

除了個(gè)人經(jīng)歷方面的，也還有一些開(kāi)放性的問(wèn)題。每個(gè)人的回答都不會(huì)是完全一樣的，千人千面，除非經(jīng)驗(yàn)足夠在這個(gè)問(wèn)題上資深到描述全面；要是沒(méi)辦法就盡可能選自己的擅長(zhǎng)的點(diǎn)來(lái)以點(diǎn)帶面，因?yàn)橛袝r(shí)候你也不知道你的面試官想重點(diǎn)了解哪一方面。開(kāi)放性的問(wèn)題更多的是對(duì)面試者邏輯思維和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的一個(gè)考察。

奇葩問(wèn)題

除了行業(yè)相關(guān)的問(wèn)題之外，也會(huì)遇到一些非常規(guī)的甚至奇葩問(wèn)題，這些也是不可控的。

個(gè)人經(jīng)歷而言，剛畢業(yè)找工作的時(shí)候 ，有遇到過(guò)面試官問(wèn)我身高體重，當(dāng)時(shí)以為自己聽(tīng)錯(cuò)了，還請(qǐng)面試官重新問(wèn)了一遍才回答，我面試的，是一個(gè)文案策劃的崗位，文案類(lèi)，到今天我也沒(méi)太明白為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。

也有遇到過(guò)，讓做心理測(cè)試題目的，或者是語(yǔ)言專業(yè)級(jí)考核類(lèi)的題目，還有讓畫(huà)一幅畫(huà)的，也有問(wèn)，怎么快速計(jì)算出北京多少輛私人自行車(chē)的腦筋急轉(zhuǎn)彎。

不同的面試官問(wèn)出的問(wèn)題都不同，有些是能意料到的基礎(chǔ)問(wèn)題，自己多做準(zhǔn)備就能作答，有些完全是意料外的，甚至個(gè)人在當(dāng)時(shí)也無(wú)法理解的問(wèn)題，這時(shí)候個(gè)人平時(shí)的功底和應(yīng)變能力顯得尤為重要。

心態(tài)很關(guān)鍵

面試的時(shí)候，場(chǎng)景和面試官是不斷變化的，套路也有很多，在沒(méi)有弄清楚面試官的身份，意圖，和公司現(xiàn)狀的情況下，即使完美作答，也不一定是會(huì)被錄用的。

這句話不是在打擊自信心的意思，恰恰相反，是希望面試的時(shí)候時(shí)刻提醒自己，每個(gè)公司的情況都不一樣，沒(méi)必要拿不同公司的面試結(jié)果來(lái)為難自己。

心態(tài)真的是面試中最重要的部分，沒(méi)有之一。哪怕遇到不會(huì)的問(wèn)題，只要心態(tài)不崩，都并不是沒(méi)有余地的，也有遇到過(guò)一些領(lǐng)導(dǎo)，就喜歡問(wèn)一些可能當(dāng)時(shí)的你無(wú)法作答的問(wèn)題，一方面是測(cè)試面試者能力邊界，另一方面是測(cè)試抗壓水平。坦誠(chéng)樂(lè)觀的態(tài)度去直接告知對(duì)方自己這題不會(huì)，請(qǐng)求討論，也并不是什么值得害羞的。始終堅(jiān)信，沒(méi)有不好的崗位，只有不合適的崗位，沒(méi)有困難的面試，只有困難的心態(tài)。

保持客觀開(kāi)放的心態(tài)不斷去學(xué)習(xí)和總結(jié)，每個(gè)人的答案都需要自己去總結(jié)來(lái)的更加深刻，對(duì)之后的發(fā)展也是更加有利的。

問(wèn)題是什么

除了心態(tài)之外，回答問(wèn)題之前，一定要先弄清楚問(wèn)題是什么。弄清楚面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖和這個(gè)問(wèn)題本身是什么需要排在答案之前。

所有的事件和分析都是建立在弄清楚出題人的意圖的前提下去作答，不然有可能答非所問(wèn)，當(dāng)然，這也是建立在和面試官保持良好的溝通的前提下才能做好的。

到了這一步，再回到之前那個(gè)問(wèn)題——怎么快速計(jì)算出北京多少輛私人自行車(chē)的腦筋急轉(zhuǎn)彎。

面試官在我回答以后，面試官其實(shí)有給我主動(dòng)解釋問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因：我們都是優(yōu)化師，要去找一些用戶受眾的種子，如何去發(fā)現(xiàn)這些種子用戶，并有效擴(kuò)大，這是每個(gè)優(yōu)化師都需要去考慮的一個(gè)問(wèn)題，所以他問(wèn)的是一個(gè)思維題。遇到難以理解的問(wèn)題，想一想是這個(gè)問(wèn)題真的奇葩還是說(shuō)有自己沒(méi)有想到的地方呢。

這些問(wèn)題有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？沒(méi)有的，就和之前出圈的華為面試問(wèn)題牛過(guò)橋一樣，都是需要先弄清楚問(wèn)題本身是處于什么目的去問(wèn)的，然后給出自己的回答，每個(gè)人的回答并不會(huì)是完全一樣的，哪怕是問(wèn)出問(wèn)題的面試官，也并不一定有標(biāo)準(zhǔn)答案，可能最終只是選出了思維最清晰或者最符合企業(yè)價(jià)值的人。

以上所有的內(nèi)容都不是面試的答案，不過(guò)可能也提供一些回答面試問(wèn)題的思路。除了CPM，CTR的概率這類(lèi)相對(duì)比較標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)指標(biāo)含義解釋之外，其他的問(wèn)題，比如A產(chǎn)品和B產(chǎn)品有什么區(qū)別，相信都會(huì)有自己的想法和思考。最后希望各位同行小伙伴都能面試順利，找到自己喜歡的事情。