大家有沒有遇到過這種問題：你覺得海外優(yōu)化師在未來能被自動化工具取代嗎？優(yōu)化師以后的發(fā)展前途在哪里？我在面試的時候也遇到的，當(dāng)時自己給到的答案是樂觀的，假期的時候看了一本有關(guān)職場疑問的書，里面也有些內(nèi)容也讓我重新想到了這個問題，可以和大家再討論討論。

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?在擔(dān)心自己的職業(yè)會不會被機器所取代之前，需要先弄清楚，自己的職業(yè)性質(zhì)。我們這個行業(yè)是程序性工作，即依據(jù)一套標(biāo)準(zhǔn)化流程化的操作就能實施的工作；還是探索性工作，不僅僅依靠標(biāo)準(zhǔn)流程，幾乎每一個項目都需要新的研究和探索。

?程序性工作不難理解，探索性工作是更不容易被取代，在未來可能會有更大需求的類型。比如，社交類的咨詢顧問，HR等；設(shè)計類的設(shè)計師，編劇等；經(jīng)驗類的醫(yī)生，老師等工作都屬于探索性工作。

?作為出海推廣的優(yōu)化師來說，其實更偏向于程序性和探索性之間的工作類型，有一部分工作內(nèi)容是程序性工作，比如廣告上傳，數(shù)據(jù)整理等內(nèi)容；另一部分工作是探索性工作，比如市場調(diào)研，產(chǎn)品推廣策略調(diào)整，素材創(chuàng)意制作等。前者可以隨著技術(shù)的發(fā)展進行批量化和程序化的處理，而后者，更相對于根據(jù)市場情況或者經(jīng)驗為不同產(chǎn)品進行定制，需要分情況進行調(diào)整。

?對于我們這種兼具程序性和探索性的工作而言，再來考慮，是否能被替代這個問題，是否顯得清晰許多。

?牢記名人說過的話（不記得哪個名人），人類最偉大的能力是創(chuàng)造力。所以盡可能降低去做程序化內(nèi)容的時間和精力，多去做需要創(chuàng)造需要探索的工作內(nèi)容。

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?現(xiàn)在再回過頭來看看海外優(yōu)化師的工作內(nèi)容，將會變?yōu)閮蓸O，一旦人工智能在這個行業(yè)普及，程序性的工作將會被逐漸替代，需要的更多的是做探索性工作和調(diào)優(yōu)訓(xùn)練程序的人。

?所以仍然可以認為，作為運營推廣的人員，優(yōu)化師被人工智能替代是不會被替代的，但是會被優(yōu)化，程序性的工作并不是不需要人力去做，是要以最短的時間最效率的方式去完成，留下更多時間進行探索性工作：需要我們更多的進行創(chuàng)意類的挖掘；需要競爭對手，市場情況和用戶行為等方面進行研究和探索；需要盡可能的去累積偶發(fā)事件的經(jīng)驗和處理能力。

?一個會上廣告更新數(shù)據(jù)的優(yōu)化師在未來可能不會再被需要，但是一個能理解各種歸因機制差異，處理數(shù)據(jù)異?；蛘呖偰芟氤霰穭?chuàng)意的優(yōu)化師，則不會被取代。

?基于探索性工作的幾個類型，要么社交類，市場調(diào)研，行業(yè)信息豐富，善于幫項目找到最匹配的流量和渠道；要么設(shè)計類，創(chuàng)意量豐富，總能想出很牛的素材；要么經(jīng)驗類，總是能解決別人解決不了的數(shù)據(jù)問題，或者突發(fā)事件等等。這幾種其實不管是不是優(yōu)化師，在工作中都有可能遇到，而工作的不可替代性也就體現(xiàn)在這些方面。

?再退一萬步來說，優(yōu)化師真的完全不被需要了，只是這個崗位不被需要，但是優(yōu)化師的本質(zhì)是推廣產(chǎn)品，是新用戶運營，只要互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)都會有這方面的需求，而互聯(lián)網(wǎng)作為信息技術(shù)，幾乎和很多行業(yè)都有密不可分的關(guān)系，推廣存在是因為游戲行業(yè)，社交行業(yè)，電商行業(yè)等需求存在，崗位的更迭不代表所有相關(guān)行業(yè)或者企業(yè)的不景氣，了解清楚崗位的本質(zhì)，哪怕要更換賽道，也不是沒有選擇的。

?因此，適當(dāng)?shù)膿?dān)憂可以促進個人進步，在工作中量變產(chǎn)生質(zhì)變，而過度的焦慮大可不必。即使未來程序化智能化在行業(yè)內(nèi)普及，也總需要有人來制定標(biāo)準(zhǔn)和解決問題。更何況，目前的行業(yè)變革情況多變，現(xiàn)在大家都在進行元宇宙的研究，很可能未來顛覆整個行業(yè)的，不是人工智能，而是元宇宙也說不定呢，技術(shù)的變化也需要時間，真到那時，可能新的行業(yè)需求也會隨之誕生，只要核心能力存在，無論做什么都能至臻至善。

?相信很多小伙伴考慮過這個問題，是做一個很資深的優(yōu)化師呢還是做一個管理人員好?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)相對扁平化，專業(yè)線和管理線和都可以發(fā)展，而且收入來講，瓶頸不僅僅在于是否是管理人才上，所以個人也覺得完全可以根據(jù)個人擅長或者感興趣的方向進行優(yōu)先發(fā)展。

?如果是專家類的，選擇一個長雪道不斷去提升經(jīng)驗和職業(yè)能見度，職業(yè)細分方面，除了資深優(yōu)化師，發(fā)展為用戶增長或者產(chǎn)品運營等方向也未嘗不可；如果是管理類的，善于整合資源并會溝通，敢擔(dān)當(dāng)，也能勝任。不論一開始選擇的是什么，都不防嘗試多了解一些知識和可能觸及到的行業(yè)內(nèi)容，不斷拓寬自己的邊界，理清自己的興趣點，向著自己感興趣的方向去探索發(fā)展。

?科技在變化，互聯(lián)網(wǎng)在升級，所有的變化都是在人為推動的，小學(xué)時候?qū)懳磥硪凭油庑堑奈覀円策€在地球乖乖坐著，也有人實現(xiàn)過。所以有想法并不是壞事，重要的是做好我們該做的事情去實現(xiàn)自己的想法，擔(dān)憂和迷茫都是因為想要的和達成的路徑并不匹配，想清楚再做好，一切自然會如我們所愿。

?最后書中還有一個例子很喜歡，摘錄下來分享給大家：

?在產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域有一個鐵律，叫“一專多能零缺陷”?！耙粚！笔侵府a(chǎn)品本身有一項特別突出的功能，“多能”是指兼顧多項基礎(chǔ)功能，“零缺陷”是指產(chǎn)品沒有無法忍受的致命bug。

蘋果的iPhone系列就是對一專多能零缺陷的徹底實踐：系統(tǒng)流暢度和工業(yè)設(shè)計做到最好；續(xù)航拍照易碎達標(biāo)；沒有致命缺陷。

這個規(guī)律在個人能力成長上也是通用的，一項專長能力，多項輔助能力 ，沒有致命的能力缺陷。-----摘自「做出好選擇」