最近也有些面試的感想想分享給大家，希望對(duì)于會(huì)有面試經(jīng)歷的雙方都能有所幫助。 ? 當(dāng)然如果想要翻閱之前寫(xiě)過(guò)的面試經(jīng)驗(yàn)也可以看這些： ? 優(yōu)化師面試中被問(wèn)到敏感問(wèn)題該怎么辦 反套路：優(yōu)化師面試的時(shí)候如何有效提問(wèn) ? ? 相信很多找工作的小伙伴再投出自己簡(jiǎn)歷的時(shí)候，并不會(huì)再投出簡(jiǎn)歷前對(duì)每一個(gè)企業(yè)都做過(guò)研究，所以收到面試通知后，小伙伴們千萬(wàn)不要偷懶，要提前研究一下企業(yè)規(guī)模、投放主要市場(chǎng)和主要渠道、崗位職責(zé)要求與自己所有經(jīng)驗(yàn)的重合度等等，對(duì)業(yè)務(wù)和崗位有一個(gè)初步的了解。 ? 如果可以，首次面試盡可能約線上面試，因?yàn)楝F(xiàn)在有一些企業(yè)的HR為了完成自己的績(jī)效考核，可能會(huì)大量約投簡(jiǎn)歷的人去線下面試海選，結(jié)果可能就是面試路上花費(fèi)一個(gè)小時(shí)，去了等了半個(gè)小時(shí)，最終面試五分鐘，別人隨便敷衍幾句就打發(fā)回來(lái)，這樣的面試經(jīng)歷自己也不會(huì)開(kāi)心，所以不如初期就通過(guò)企業(yè)調(diào)研有一個(gè)基礎(chǔ)的匹配意向分。 ? 另外，對(duì)于頻繁改面試時(shí)間的單位，也要做慎重考慮，如果面試時(shí)間改了兩次以上，就側(cè)面說(shuō)明了現(xiàn)在這個(gè)職位企業(yè)并不是很著急要人或者是單位的各部門(mén)協(xié)調(diào)合作能力不佳。 ? 拋開(kāi)這種不靠譜的面試單位，接下來(lái)我們就要端正自己了。 ? ? 這一點(diǎn)兒放在前面是因?yàn)檎娴挠龅胶眯┟嬖嚨臅r(shí)候態(tài)度很敷衍的，或者答應(yīng)了面試但是沒(méi)有來(lái)的。 ? 答應(yīng)了沒(méi)來(lái)，可能就是自己事后決定了不來(lái)了，這種的屬于是做事沒(méi)有交代；來(lái)了面試回答問(wèn)題很敷衍的，就屬于人來(lái)了心沒(méi)來(lái)，來(lái)的不滿意，還不如不來(lái)，浪費(fèi)彼此的時(shí)間，對(duì)彼此都是消耗，自己做的決定都不尊重。 ? 個(gè)人最欣賞的做法是，每一場(chǎng)答應(yīng)過(guò)的面試都全力以赴，自己可以面上了再選擇不去或者評(píng)估出人員情況了選擇不要，但不要在面試過(guò)程中敷衍對(duì)方；就算是真的答應(yīng)了面試邀約臨時(shí)想要放棄，至少也發(fā)個(gè)短信或者是電話告知一下HR，表達(dá)一下經(jīng)過(guò)考慮決定放棄面試的決定。面試的時(shí)候，如果是態(tài)度不明確，敷衍別人，不管是面試官還是面試者，這種態(tài)度給人的感覺(jué)都不會(huì)很正面的印象，還是需要對(duì)自己的每一個(gè)決定負(fù)責(zé)。 ? 如果面試的時(shí)候雙方的態(tài)度始終是端正不起來(lái)，不僅面試反饋不一定正向，也沒(méi)辦法從面試中有任何收獲，純純浪費(fèi)時(shí)間的話，不如在家休息。 ? 還有一點(diǎn)，比較鼓勵(lì)哪怕沒(méi)有換工作的想法，也出去面試看看，衡量一下自己的水平在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下的定位和價(jià)值，幫助自己了解用人行情，為后續(xù)的精進(jìn)方向提供一個(gè)參考。 ? 所以不要敷衍，如果緊張，就告訴自己面試是來(lái)互相學(xué)習(xí)的，端正態(tài)度永遠(yuǎn)是做成事情的第一步。咱們這個(gè)行業(yè)說(shuō)大不大，如果一直在一個(gè)城市的話，跳槽遇到老同事的概率還挺高的，如果覺(jué)得自己還需要靠面試來(lái)獲取就業(yè)機(jī)會(huì)的話，路人緣最好不要太差。 ? ? ? 思維方式這個(gè)東西其實(shí)是通過(guò)表達(dá)來(lái)呈現(xiàn)的，在表達(dá)上盡可能的有條理能幫助別人在溝通的過(guò)程中快速的了解你的想法和思維；如果沒(méi)有固定邏輯，只是一些分散的點(diǎn)，條理性的列出來(lái)也會(huì)讓人聽(tīng)者更加的能快速理解。 ? 這里就要合理引用一下很多表達(dá)理論了，最簡(jiǎn)單的自我介紹中【總-分-總】的表述形式；或者是分析問(wèn)題時(shí)【1-2-3-4】的表達(dá)，如果是要說(shuō)服對(duì)方達(dá)到某個(gè)需求的時(shí)候，那就非暴力溝通中的【陳述事實(shí)-說(shuō)出感受-表達(dá)需求】等等。 ? 如果覺(jué)得自己說(shuō)話沒(méi)什么重點(diǎn)，沒(méi)有條理的，可以稍微看一下基本的表技巧，每次再講話的時(shí)候，心中理好一定的順序再講出來(lái)。可能這樣會(huì)讓我們回答問(wèn)題不會(huì)那么快，不過(guò)也不用過(guò)度擔(dān)心對(duì)方是否會(huì)著急生氣，畢竟合理范圍內(nèi)的思考停頓只會(huì)讓你在表達(dá)的時(shí)候顯得更真誠(chéng)。 ? ? ? 面試本身是一種溝通和談判的交流場(chǎng)合，國(guó)內(nèi)正常的學(xué)校教育是沒(méi)有刻意去培養(yǎng)學(xué)生這方面的能力的，除了一小部分的人在學(xué)校的時(shí)候有這方面的經(jīng)驗(yàn)，更多的人是沒(méi)有接受談判技巧這類(lèi)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的，更別說(shuō)還有一些同學(xué)是從小就社恐的了。 ? 有的人面試可能不太行，但是不代表工作表現(xiàn)很差，有的人面試很專(zhuān)業(yè)但不代表工作中表現(xiàn)就真的很優(yōu)秀，可能只是一個(gè)面霸，在面試之前有過(guò)充分的準(zhǔn)備，形成了自己的一套面試體系，任何問(wèn)題基本都能在套路內(nèi)完美作答，至于之后的工作場(chǎng)景下是否真的有貨就各拼本事了。面試很厲害和工作很厲害真的是兩碼事兒，尤其是對(duì)于工種是那種與人溝通或者談判用的比較少的崗位，這種差別會(huì)更大。 ? 所以是否會(huì)面試跟是否會(huì)談判會(huì)溝通一樣，是可以通過(guò)刻意訓(xùn)練獲得的技能之一，一定程度的練習(xí)可以幫助我們避免面試的時(shí)候緊張糾結(jié)卡頓等負(fù)面信息的傳達(dá)。當(dāng)然凡事過(guò)猶不及，需要注意一下面試官問(wèn)問(wèn)題以及自己回答的尺度，有時(shí)候可能面試的時(shí)候吹牛確實(shí)會(huì)跟自己增加一下面試通過(guò)的概率，但如果吹牛吹爆了，很容易被戳穿，即使成功入職后，也會(huì)因?yàn)樽约捍档呐１徊玫?，雙方表達(dá)預(yù)期一定要是結(jié)合自己真實(shí)經(jīng)歷的范圍內(nèi)才不會(huì)影響雙方后續(xù)的入職預(yù)期。 ? 建議社恐小伙伴可以在精進(jìn)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上多總結(jié)多復(fù)盤(pán)自己的表現(xiàn)，適當(dāng)?shù)淖鲆恍┠M練習(xí)，在面試之前事先思考一下面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，并把問(wèn)題的思路捋順；同時(shí)回答問(wèn)題的時(shí)候一定要聽(tīng)明白問(wèn)題的交流重點(diǎn)再回答，別一味的沉迷解題套路。 ? ? 最后祝換工作的小伙伴都能順順利利！ ? ?
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