Hi你好，我是C姐。

今天聊一下前陣子面試海外推廣的一個感悟吧。

有段時間面試了很多人，其中不乏幾個海歸碩士。

有去日本留學(xué)回來的，有去韓國留學(xué)回來的，也有去澳洲留學(xué)回來的。但最終大部分都沒通過面試也沒錄用。

為什么海歸碩士順利通過海外推廣面試拿到offer并沒有想象中的那樣容易？

面試官在面試海外推廣的時候看重的是什么？


01

海外推廣需要的技能點(diǎn)

除了工作經(jīng)驗(yàn)最看重的還是你個人思維和性格

先看一下崗位細(xì)分這篇文章：

如何一文看懂品牌營銷推廣崗位細(xì)分？

和 海外推廣職場成長路徑這篇文章：

海外營銷人員職場成長路徑

其實(shí)，市面上現(xiàn)在需求最大的海外推廣崗位，主要是網(wǎng)紅營銷，社媒運(yùn)營，廣告投放，SEO/SEM

對于廣告投放很多公司應(yīng)該不會要沒有經(jīng)驗(yàn)的選手了，畢竟要燒錢。SEO也是一樣需要有經(jīng)驗(yàn)的選手。

當(dāng)然紅人和社媒真正有經(jīng)驗(yàn)的選手更是香餑餑，只不過太少了。

所以很多公司就降低門檻，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以嘗試面試，給到目前有經(jīng)驗(yàn)的同事去傳幫帶。

對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，這時候其實(shí)，唯一的硬件要求就是語言功底。一般海歸碩士語言方面問題不大。

但是軟件要求，就不是能用文字寫出來的，可能就是面試的時候談出來的。

比如：你對品牌出海，海外推廣各個方面的認(rèn)知，還有個人性格過于自閉或過于開放貌似都不特別適合，面對問題時會如何解決，以及你的穩(wěn)定度，對薪資的要求之類的～～

很遺憾的是，面試的幾個海歸碩士，聊了一輪下來，發(fā)現(xiàn)他們對自己的職業(yè)規(guī)劃，未來要做什么，以及本人的抗挫折能力等方面，沒有預(yù)期的答案，最后就沒錄用。

我記得其中一個韓國留學(xué)回來的碩士，說自己家里人希望她回去當(dāng)老師，女孩子這樣穩(wěn)定，然后我問她自己怎么看？她說，先出來試試看然后以后實(shí)在不行再回去當(dāng)老師。

就給人感覺：找工作不堅(jiān)定，會不會很不穩(wěn)定啊。。。（當(dāng)然也有可能我判斷失誤，但是當(dāng)時給我的感覺就是這樣咯）



02

市場上為什么會出現(xiàn)很多海歸“高不成低不就”的面試現(xiàn)狀呢？

從公司大小兩個角度聊聊吧（個人鄙見，不一定對）

大公司競爭激烈，不一定進(jìn)得去，大部分時候他們傾向于招有經(jīng)驗(yàn)的人；

小公司這種類型的崗位，其實(shí)對你學(xué)歷，還有留學(xué)與否不是啥硬性要求，那么這個時候

你的高學(xué)歷和留學(xué)經(jīng)歷反而成為他們的擔(dān)憂：

擔(dān)心你會不會因?yàn)橛羞@么高的學(xué)歷就不能安心踏實(shí)從0開始學(xué)習(xí)，一步一個腳印成長；

擔(dān)心你會不會因?yàn)橛懈邔W(xué)歷就對薪資要求會比本科生高一截（畢竟你留學(xué)讀那么多書花費(fèi)很多，可用人單位的角度你還需要培訓(xùn)不能立刻上手工作）；

擔(dān)心你會不會不太好管理，或許沒有留學(xué)經(jīng)歷的人更能融入集體？

對于用人單位來說，這種崗位有個本科學(xué)歷，語言基礎(chǔ)不錯，踏實(shí)，穩(wěn)定，更符合他們的要求。

這就造成了海歸碩士求職時尷尬的局面了。



03

海歸碩士如果要入職海外推廣崗位要如何提升競爭力

為了提高找到合適的海外推廣工作的機(jī)會，海歸碩士可以在求職前考慮以下方面：

參加相關(guān)培訓(xùn)和課程，獲取實(shí)際的海外推廣經(jīng)驗(yàn)。（比如多關(guān)注C姐公眾號并加入VIP群，哈哈實(shí)話）

提升語言能力，尤其是英語和目標(biāo)市場語言。（有些海外留學(xué)可能經(jīng)常跟中國學(xué)生打交道語言還一般還沒預(yù)期的那么好）

積極參與跨文化交流活動，增強(qiáng)跨文化溝通和適應(yīng)能力。（充分發(fā)揮你留學(xué)的優(yōu)勢）

多浸泡社交媒體并嘗試運(yùn)營自己的號。（社媒需要網(wǎng)感，你多浸泡多做跟從來不玩社媒的人是不一樣的）

嘗試尋找實(shí)習(xí)或志愿者機(jī)會，積累海外推廣領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。（降低自己對薪資預(yù)期先學(xué)習(xí)）

定期更新個人簡歷和求職信，突出與海外推廣相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。（多看看海外推廣招聘需要哪些技能去針對性學(xué)習(xí)并定期更新）

自己對海外新聞媒體話題都要有一種喜愛和活躍度。（信息獲取能力）

最重要的是保持積極的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的能力，并靈活適應(yīng)市場需求和機(jī)會。（靈活變通）

在都沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，海歸碩士要怎么比國內(nèi)本科生更具有競爭力更讓用人單位青睞呢？
—充分發(fā)揮你的語言優(yōu)勢，目標(biāo)市場的海外本土文化理解優(yōu)勢；
—對自己性格優(yōu)缺點(diǎn)要有比較清晰的認(rèn)知，盡量揚(yáng)長避短
—腳踏實(shí)地，歸0心態(tài)，穩(wěn)定性和更強(qiáng)的學(xué)習(xí)力
—對眼下的薪資沒有過高要求，看的是長期成長和發(fā)展



04

當(dāng)然，這里并不是說所有的海歸碩士都是我最近遇到的這樣的情況，也有很多海歸碩士特別優(yōu)秀

在C姐VIP社群就有好一些這樣優(yōu)秀的小伙伴:

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他們都是從法國，英國等國家留學(xué)回來的碩士，目前在跨境行業(yè)做的非常棒。

當(dāng)然，我也私聊了解過，他們可能一開始是從亞馬遜運(yùn)營，或者留學(xué)咨詢等崗位逐步過渡了解海外推廣崗位來的。

也有群友分享自己公司海歸同事的優(yōu)點(diǎn)：

??有足夠強(qiáng)的西方思維，了解消費(fèi)者文化
??自驅(qū)力更足
??工作不會搞很多小心思，很開放并樂于助人
??沒有午休習(xí)慣都是在加班

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所以，C姐面試可能沒遇到對的人，哈哈哈哈。

此文僅C姐一家之言，不代表行業(yè)大多數(shù)情況。

其實(shí)不管是什么學(xué)歷，在國內(nèi)還是國外，都有優(yōu)秀的人和普通的人，關(guān)鍵看各位自己如何去自我驅(qū)動，如何讓自己更匹配求職市場吧。因人而異。

題外話：
將來你會送你的孩子去海外留學(xué)嗎？哈哈

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希望能遇到有緣分的你！